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常見問題 question
對事不對人的法蘭盤廠家
我們的法蘭盤工廠是一個生產型的企業，我們也自己生產產品也給用戶加工。我們認為現在的企業的管理就是要運用一個公平激勵的原則，做到努力的滿足我們的員工的公平意識和公平的一個要求，不公平的現象。世界上絕對的百分之百的平均百分之百的公平很難的，這就要求到我們的領導者，做到處事公平公平待人不以自己的好惡來使用自己的員工。我們做事情是對事不對人，對于我們員工的分配晉級獎勵使用等方面我們力求做到公平合理，在日常的法蘭盤工廠的生產與銷售中嚴格地遵循著公平公正公開的原則并且，推行制度長期的堅持，因為我們工廠相信只有這樣才能確保，機理，這種制度的嚴肅性和激勵效用的長久性。并且可以防止在訪談，生產銷售法蘭盤中執行的一些制度中有不寫不公平的現象出現還導致沒有起到激勵的作用，反而打擊了我們工廠的員工的積極性那樣就起到反作用。
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