經常看到一些法蘭企業請來了一些大學生也請來了一些管理人員，從外面高薪聘請的或者是從其他的一些發展工廠里邊發過來的人才。但是呢，這些人還制定了一些，規章制度，就如工廠照著這個執行下去，但是通過一段時間的實踐感覺這樣的一線人才所制定的這些規章制度也不是那么百分之百的合理。這種放了一個全盤照搬生搬硬套，最后的惡果就是什么呢就是這些制度到了法蘭工廠之后感覺到水土不服。

           也許說這些制度在原來的工廠在原來的企業里面執行的很好落實的特別到位但是為什么到了工廠里面這些規章制度就不行了呢！經過深思熟慮我們的法蘭工廠得出了自己的一些見解就是說什么事找個最好的法蘭工廠的制度，適合自己的才是最好的所有的制度和規定，都是為了幫助我們的法蘭工廠更好的進行工作的，如果說法蘭工廠直接出來某一項制度這項制度對員工來說是一種負擔，那么勢必會受到員工某種程度上的抵制，從而最后影響到法蘭工廠的執行力。