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法蘭盤工廠寬容的管理
管理上的寬容，不等于說(shuō)是法蘭盤工廠的管理混亂。所謂的管理不外乎人情。一個(gè)員工說(shuō)今天來(lái)晚了，是因?yàn)槟赣H有病，送醫(yī)院了。這樣子法蘭盤工廠不能把上班遲到擋扣款多少為從依據(jù)了。只能說(shuō)，下次要盡可能的打電話來(lái)匯報(bào)一下，這樣工廠就可以讓別人來(lái)代替他的工作了。老話就過(guò)“宰相肚子里能跑馬”，就是說(shuō)的教的育人想成大事，就一定要有容人之量的。放到現(xiàn)在現(xiàn)代的管理上來(lái)看，更要有大的肚量才可以的。管理人員要有寬大的胸襟，做到法蘭盤工廠中的管理里面，求同存異，一樣的看法，我們可以先不管不一樣的，有相同的看法，一樣的思路。先把不一樣的放下，先把相同的看法落實(shí)到實(shí)處。虛心的聽(tīng)取上級(jí)、同事、下屬的不一樣的意見(jiàn)。員工難免出現(xiàn)錯(cuò)誤，說(shuō)過(guò)去就過(guò)去了。讓員工記住就行了，不能說(shuō)是就這點(diǎn)錯(cuò)，整天的說(shuō)，每天的講。大小會(huì)兒的拿著當(dāng)話說(shuō)，這樣沒(méi)有看中你，只能拿著這樣的法蘭盤工廠的管理者當(dāng)一個(gè)三八來(lái)看了。寬容仁愛(ài)這是法蘭盤工廠的治廠之道的。
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